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阿姨和雇主不只是雇佣关系，当阿姨融入一个家庭后，她的一举一动也牵扯着整个家庭的神经。社区邦家政公司提醒阿姨和雇主能融合相处，不但是整个家庭的福音，也是对社会的正能量传递。那么雇主和阿姨的相处之道到底有什么规则可循？

1、互相尊重

保姆也是职业，雇主要懂得尊重保姆，心平气和地与保姆交流，友善对待家里的阿姨，让保姆感到被尊重，她才能更好地帮助雇主照顾好家人。另外，人都有缺点，当发现保姆做得不到位时，可以及时沟通，切勿厉声指责和克扣工资。

保姆也要摆正自己的位置，遵循家政服务的“顾客就是上帝”的经营理念，把雇主利益放在第一位，时刻维护它。同时，也要做好自己的分内工作，在客户家不喧宾夺主，给雇主及家人充分的私人空间，不打听与工作无关的事情，不和其他阿姨比较工资，说他人是非。尽职尽责，做好自己本分，让双方都能互相尊重和睦共处。

2、明确关系互相合作

应积极融入到新的环境，向新雇主多学多问、虚心请教，并按要求调整思路、改进服务。只有当你的服务基本达到雇主的期望值，得到肯定和认可，你与雇主之间的关系才会大大提升一步，变得更加融洽、更加和谐。

越是舒服的雇佣关系，越会从合作的角度去思考问题。雇主和阿姨的生活环境不同，某种程度上，阿姨是24小时工作制，是家里最早起床做事，最晚睡觉的那个人，虽然做的是做家务事，但也不轻松。所以，金牌保姆建议雇主学会宽容阿姨，发现阿姨问题时，要积极和阿姨沟通，让大事化小，小事化了，互相沟通、理解，才能建立互容互赢的雇佣关系。

3、给保姆一些空间

保姆都是离井别乡到大城市赚钱的，一个人在陌生的家庭难免孤单，天天从事家务工作，鲜少接触外界，容易出现负面情绪，久了就会有情绪波动甚至爆发。雇主可以给保姆一些适当的私人空间，比如每个月给保姆放几天假，鼓励她在买菜时与他人交流，或者与家人朋友保持联络。

4、真诚相待

家政服务是有爱的事业，需要大家用爱心付出、奉献。保姆要以关爱每一任雇主，幸福每一家为目的，爱护雇主的家人，把孩子和老人当成自己的亲人，给予无微不至的关怀，才能赢得雇主喜爱。在工作中，住家保姆要尊重老人、小孩和病人，付出自己的爱心和细心和耐心，自然能赢得雇主好感。当然，雇主也需要信任阿姨的工作，只有这样才能让阿姨更加愿意付出自己的真心，努力做好事情。

新时代下，雇佣关系不再是冰冷的交易。雇主和保姆都需要彼此真诚待人，以情感人。这样会建立紧密的情感关系，让雇主和保姆成为彼此的后天家人。在日常生活中，社区邦建议雇主和保姆都能常怀感恩心，互相尊重互相理解，共同构造美好的合作关系，互相温暖，和谐相处。