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90后成家政服务生力军,各地家政业出现专业化、规范化细分化趋势

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家政服务的定义,对于很多人来说就是做家务、带孩子,工作人员都是四五十岁的阿姨们。其实,随着家政服务的开拓发展,育婴早教等新型服务爆发增长,越来越多的年轻人加入家政服务行业,成为家政圈的生力军。

 

宁波吸引年轻人加入家政圈

 

宁波家政服务公司一直与宁波家政学学院合作,对家政学专业学生进行实践教学。每年有三分之一的学生在公司实习。为了吸引毕业生,还创新建立了合伙人制度。目前,公司已招聘宁波家政学院5名毕业生入队。

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 从校企合作、学历教育等角度吸引年轻人加入“家政圈”,正成为宁波家政公司提升服务水平、强化团队敬业精神的新尝试。不断有相关专业毕业生在各家政学企业担任中层管理职务,为行业带来新鲜血液和现代管理理念。

 

佛山家政业出现90后生力军

 

近年来,佛山家政行业的年轻实力明显增强,其中很大一部分年轻从业者集中在育婴托管行业。

随着社会经济的发展和“三胎政策”的实施,人们对家政服务的需求越来越大。随着服务提供者地位和薪资待遇的逐步提升,佛山家政服务工作者正在迎来年轻人,包括“90后”甚至“00后”。


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 人们对科学育儿的要求越来越高,受过高等教育的年轻人更容易承担相应的工作。同时,年轻妈妈也更有责任心,对相关育儿工作有更好的了解。随着三胎政策的实施,育儿需求将会增加,年轻父母对育儿机构的依赖程度会更高。近年来,佛山家政行业的年轻实力明显增强,其中很大一部分年轻从业者集中在育婴托管行业,母婴服务领域的年轻从业者也在逐渐增加。

 

年轻人青睐家政服务业

 

除了可观薪酬的吸引,年轻从业者对行业未来的发展前景和发展方向有着更加长远的思考。今年34岁的余俊健在5年前就成为了一名养老院护理员,目前在顺德一家养老院工作。

 

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 “在老龄化趋势日益凸显的今天,选择从事养老行业有着不错的前景,工作发展要紧跟着社会发展走向。”余俊健很看好养老护理行业的发展,他认为,“未来养老行业应该更多地融入互联网思维,将养老院养老和居家养老相结合,改善养老资源供给不足的现状。”

 

员工制成为家政公司标配

 

发展员工制家政企业,将家政服务纳入职业技能提升行动工作范畴,在社保、体检服务、居住条件改善等方面给予家政服务人员多重保障,意味着广大家政从业人员成为“单位人”,不再没人管、没人疼,其职业身份认同感和职业归属感也将得到提升。

 

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另一方面,在岗家政服务人员每两年至少得“回炉”培训一次,家政服务从业人员可通过高职扩招专项考试、专升本等多种渠道提升学历等,既可以让从业者干得安心,也能让购买服务的家庭用得放心

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