近日，济南市发改委出台了培育品牌化员工制家政的政策，这对于家政行业的上下游来是重大利好。对此，家政企业、家政服务员和业主，都拍好叫好。为什么要品牌化员工制家政企业呢？员工制企业能有效管理家政服务，合同化家政服务更好保障业主权益，保障家政从员福利待遇，提升从业员综合素质，提升供给侧品质。而员工制家政企业品牌化后，能更有效地从多个方面提升产品的丰富度和体验感，为业主带来更多丰富、更有个性化的体验。因此，我们可以看到，这个员工制家政培育政策利好各方。

主要有三点：第一对于经济困难的消费者而言。家政服务企业能突破场所限制，减少宣传成本和运营成本。因此可以享受最低优惠甚至免费，享受优质家政服务，而家政服务员得到更好的保障，获得政府奖励和个人荣誉，也能更用心工作，更好地提供相应服务。此外社区党员和家政院校师生的加入，能扩大家政从业人群的队伍和综合素质。

第二、对于家政从业人员来说，住房福利、劳动权益、培训权益、社保权益都得到保障，做得好还能获得社会奖励、政府奖励和个人荣誉，有效塑造个人正面形象提升积极性，提升知识型从业人员的实战水平和家政专业人才的竞争力。

第三、从家政行业来说，吸纳更多异业进入家政领域，以龙头企业做示范发挥带头作用，推动家政行业的专业化、规模化、网络化和规范化，从而促进家政服务产业化、集团化发展。而家政服务企业也从中获得相应的提升，不仅更稳定了与客户之间的关系，也加强了家政服务员与企业的紧密联系，起到降本提质的作用，有助于企业整体的长期发展。

对于运营商来说，将基于中介制的业务模式改为员工制，可以解决员工稳定性问题，提高公司的服务质量，进而获得更多的订单。还能减少新的运营成本和制造成本，形成强强联合的发展趋势。

其实在济南推出这条员工制家政政策前，深圳就有这样一家家政公司，首创了员工式家政，他是社区式家政。成立于2010年的社区式家政顺应“互联网+品牌”的创新模式，取得了长期的进步。11年来，从最初的家政网络中心建设发展到现在加盟体系的全面升级，品牌涵盖居家养老、康复护理、育婴、烹饪保洁、职业技能培训等多元化家政服务体系。

自2012年政府批准成立深家职业技能培训中心以来，连续多年被评为市级先进办学单位。2018年获得商务部特许经营许可证。2019年，社区邦模式入选全国家庭服务业典型案例汇编，成为国家发改委、商务部、全国家政行业15家重点企业之一。2020年，社区邦运营中心相继成立，被广东省商务厅评为家政服务示范企业，被广东省人力资源和社会保障厅、商务厅联合评为深圳市唯一省级龙头企业。2021年，深家职业技能培训中心获得政府支持，被评为深圳市家政技能培训示范基地。

社区邦家政董事长孙景涛在接受记者采访时说道：近年来，国家不断推进家政行业员工制发展，此次济南出台员工制政策，更有效地推动家政行业的长期发展，相信其他省份也会陆续出台。虽然员工制企业比例还很低，但是随着比例的逐步提高，相信家政人员会有更多的保障。而社区邦家政，一直在走员工制家政模式，现在似乎进入长效化的常态。