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济南培育品牌化员工制家政,社区邦已进长效化进程!

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近日,济南市发改委出台了培育品牌化员工制家政的政策,这对于家政行业的上下游来是重大利好。对此,家政企业、家政服务员和业主,都拍好叫好。为什么要品牌化员工制家政企业呢?员工制企业能有效管理家政服务,合同化家政服务更好保障业主权益,保障家政从员福利待遇,提升从业员综合素质,提升供给侧品质。而员工制家政企业品牌化后,能更有效地从多个方面提升产品的丰富度和体验感,为业主带来更多丰富、更有个性化的体验。因此,我们可以看到,这个员工制家政培育政策利好各方。

 

主要有三点:第一对于经济困难的消费者而言。家政服务企业能突破场所限制,减少宣传成本和运营成本。因此可以享受最低优惠甚至免费,享受优质家政服务,而家政服务员得到更好的保障,获得政府奖励和个人荣誉,也能更用心工作,更好地提供相应服务。此外社区党员和家政院校师生的加入,能扩大家政从业人群的队伍和综合素质。

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第二、对于家政从业人员来说,住房福利、劳动权益、培训权益、社保权益都得到保障,做得好还能获得社会奖励、政府奖励和个人荣誉,有效塑造个人正面形象提升积极性,提升知识型从业人员的实战水平和家政专业人才的竞争力。

 

第三、从家政行业来说,吸纳更多异业进入家政领域,以龙头企业做示范发挥带头作用,推动家政行业的专业化、规模化、网络化和规范化,从而促进家政服务产业化、集团化发展。而家政服务企业也从中获得相应的提升,不仅更稳定了与客户之间的关系,也加强了家政服务员与企业的紧密联系,起到降本提质的作用,有助于企业整体的长期发展。

 

对于运营商来说,将基于中介制的业务模式改为员工制,可以解决员工稳定性问题,提高公司的服务质量,进而获得更多的订单。还能减少新的运营成本和制造成本,形成强强联合的发展趋势。

 

其实在济南推出这条员工制家政政策前,深圳就有这样一家家政公司,首创了员工式家政,他是社区式家政。成立于2010年的社区式家政顺应“互联网+品牌”的创新模式,取得了长期的进步。11年来,从最初的家政网络中心建设发展到现在加盟体系的全面升级,品牌涵盖居家养老、康复护理、育婴、烹饪保洁、职业技能培训等多元化家政服务体系。

 

自2012年政府批准成立深家职业技能培训中心以来,连续多年被评为市级先进办学单位。2018年获得商务部特许经营许可证。2019年,社区邦模式入选全国家庭服务业典型案例汇编,成为国家发改委、商务部、全国家政行业15家重点企业之一。2020年,社区邦运营中心相继成立,被广东省商务厅评为家政服务示范企业,被广东省人力资源和社会保障厅、商务厅联合评为深圳市唯一省级龙头企业。2021年,深家职业技能培训中心获得政府支持,被评为深圳市家政技能培训示范基地。

 

社区邦家政董事长孙景涛在接受记者采访时说道:近年来,国家不断推进家政行业员工制发展,此次济南出台员工制政策,更有效地推动家政行业的长期发展,相信其他省份也会陆续出台。虽然员工制企业比例还很低,但是随着比例的逐步提高,相信家政人员会有更多的保障。而社区邦家政,一直在走员工制家政模式,现在似乎进入长效化的常态。


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