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早教师行业发展前景如何?“幼有所育”呼唤专业早教师

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党的十九大报告明确提出“优先发展教育事业”,强调“办好学前教育”,并提出了“幼有所育”的要求。为改善人口结构,应对人口老龄化,我国全面放开三孩生育政策,中央经济工作会议强调要“解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题”。

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“幼有所育”,即凡是幼童都必须得到应有的养育。我国实行的是包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育在内的学校教育制度。其实,狭义上的“幼有所育”是6周岁及以下的儿童的早期照护和早期教育,具体包括3周岁以下婴幼儿的哺育、培育和3-6周岁幼儿的保育、教育。

在这个大环境下,家长也逐渐重视对0到3岁孩子的科学培养,都在孩子身上花钱投资,因为家长都不想自己的孩子一开始就落后于别人。在北上广深这样的一线城市,大量亲子班、早教园频频开班,更有多个国外早教品牌迅速入驻,每到周末,各家早教机构人满为患。每个家庭对幼儿早期教育求之不得,迫切需要早教师进入家庭,家长带着孩子到早教班上课,加强亲子教育,与孩子共同成长。据统计,83%以上的婴幼儿家长报名早教课程,带着孩子定期上课。

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不仅大城市需要早教师,中小城市对早教师的需求量也大幅度上升,早教师行业就业前景可观。如果你正在犹豫是否要加入这个队伍,请看看选择早教师职业的理由:

   1、收入高。早教师在中国作为一个新兴职位,收入处于较高水平,月收入超过万元。

   2、发展空间大。早教作为新兴的领域会有更好的个人发展空间。你不用担心论资排辈,只要你有能力,可以有更快的晋升速度。很多毕业几年的老师,已经坐上早教中心中高层管理职位,甚至成为合伙人或老板,这是其他教师岗位不可想象的。

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   3、越老越吃香。早教是个经验积累的行业,不是一个吃青春饭的职位,随着年龄的增长,你的阅历会更丰富,教学也会更得心应手。

近几年,突如其来的新冠疫情颠覆了人们的日常生活,经济的发展被按下“暂停键”,很多人因此遭遇了失业危机。疫情导致的行业经济衰退下,很多职场女性想找一份稳定,有发展前景的岗位,早教师行业这几年一直都在高速发展,而且目前还缺乏大量的专业人才,可以说是很多女性进入这行业的大好时期。  


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