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好保姆难找更难留?这5个因素有一个阿姨都会辞职!

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很多雇主都会感叹:找个好保姆不容易,可要留住好保姆就更难。其实保姆辞职的原因有很多个,社区邦家政公司的保姆月嫂也给出不同答案,邦邦轻管家总结以下5个原因,看看你家家里保姆辞职是哪个原因:

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1、加量不加工资


我们买东西时都会听到加量不加价这个词。如果你把它用在保姆的工作内容和工资上,就大特错特错。阿姨的工作量高了,但付回与回报不平衡,会让她心里有负面情绪,产生抱怨心理。虽然雇主付费请保姆服务,存在雇佣关系,但不代表保姆要承担超过服务范围外的工作内容。


2、规矩太多,不考虑保姆感受


有的雇主会给保姆定很多条规矩,犯了一条就扣工资。有的雇主规矩超多,经常会提出一些不合理要求,要求保姆在规定时间完成。要知道正常人完不成的事,保姆也是无法完成的。这样会让保姆感觉自己不被尊重,受到压迫,也就容易做不下去。

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3.处于雇主监视之下,没有安全感

有的雇主疑心太重,处心积虑地为保姆增设类似写“日志”的任务,还有的会采取突然袭击,冷不丁进门“查岗”。正常有限度的监控可以理解,但是一旦越界,阿姨也会觉得没有安全感,很难继续工作下去。


4把保姆当做全能超人


每个保姆的专长不同,能做的家务也不同。但雇主总想一了百了,抱着请保姆做所有家务的心态,将家里所有繁杂事务都交给保姆做,即想让保姆把家里打扫得干净、烧得一手好菜,又要求保姆把老人宝宝照顾得无微不至,完全没有休息时间,这样保姆会很累的,容易辞职不做了。

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5。不提前告知保姆工作安排


有的雇主临时改变工作安排,也不告诉保姆。结果保姆做好饭菜了,迟迟不见雇主回家。不仅加大了保姆的工作量,还扰乱她晚上的作息安排,无法按时休息。

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看了这5个原因,相信大家都知道保姆最抵触的事情吧。雇主和保姆都是合作关系,想让保姆阿姨做得长久,切记不要“逼”她走,有小摩擦学会好好沟通!毕竟找个好保姆没那么容易!且行且珍惜!

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