在这个快节奏生活的时代，请个保姆来帮忙洗衣做饭、看护老人、接送孩子成为了众多家庭的选择，这些大大小小的家庭琐事，因为有了保姆的分担，家庭生活也随之更加和谐、幸福。

不过，保姆上门服务也带来一个问题，雇主该如何与保姆相处呢？近几年来关于雇主与保姆之间的纠纷层出不穷，引起广发关注。以下是你要知道的雇主与保姆相处的四大原则：

一、保持适度距离

有网友好奇该不该把保姆当家人呢？虽然是雇佣关系，但上门服务抬头不见低头见，太冷漠了不好！真相是，雇主可以把保姆当成熟人一样有空就闲聊；与保姆的关系相处融洽是件好事，但是不能过度的聊天，这样不仅会让她的精力分散，也容易影响工作情绪，结果往往适得其反。

二、工作和人情要分开

总有人觉得平时多给阿姨点好处，她给我干活一定会更加用心，其实小恩小惠，并不会让她的工作更出色；无论是雇主还是阿姨都要清楚请阿姨就是提供服务的，只要不可以刁难，完成工作才是阿姨应该做的。

三、合理提出需求

保姆工资那么低，是不是不应该提那么多要求？其实也不需要有心里负担，只要是工作范围涉及的可以提出合理的要求；有需要就要提，不用遮遮掩掩，一定要把所有的要求都清晰的排在台面上。遇到有困难的点双方可以尝试沟通，若不能解决可让保姆所属公司介入。

四、及时止损

找个合适的保姆不容易，所以不管什么时候，一旦觉得不合适，就要及时提出来。在双方相互协调下，可以继续任用就建议不更换，家政阿姨换多了也并非是一件好事。不仅要重新交代细节，也要重新适应，尤其是还要接送小孩的经常更换阿姨也会影响他们的情绪！