8月12日上午，广东省人社厅就业局夏义兵局长率省人社厅政策研究处处长刘海山，省卫生健康委人口家庭处副处长谢裕华，省就业服务管理局综合科科长黄耀，省就业服务管理局创业科科长黄蔚珊一行5人光临深圳市家庭服务业协会调研。

　　夏局长开门见山地介绍了本次调研的内容是：专题调研内容包括“南粤家政”工程实施情况、本地家政服务行业企业、从业人员、培训和就业创业等基本情况，特别是实施“信用体系、标准体系、保障体系、产业体系”四大行动计划和“居家服务、母婴护理服务、养老护理服务、病患照护服务”四大重点培训项目等重点工作任务情况存在问题，短板和有关意见建议。调研的目的既为尽快出台“广东省促进家政服务业高质量发展的意见”做好前期准备。

　　会上，深圳市家庭服务业发展协会孙景涛会长就领导们关心的家政服务员工制“推行难、进展慢”的问题做了分析和提出了解决建议。孙会长说，家政服务行业是微利行业，实行员工制，一定能够促进职业化、规范化发展;但企业的综合成本太高，如“生育假、病假、各类节假日”的带薪工资，服务员待岗期间的工资，福利待遇费用等等，使得企业的压力很大、包袱很重，可以说根本承担不了。政府推进员工制发展，就要将员工制企业的扶持力度提高到能够承受成本的程度，极大地调动企业执行员工制的积极性。

　　孙会长还说，家政服务高质量发展，增加行业的聚合度是关键，行业高度聚合，是要付出巨大的代价和成本，政府应加大力度扶持大型龙头企业，树立品牌，才能逐步实现良弊驱逐劣弊，是行业得以高质量发展。

　　深圳市人力资源和社会保障局就业处谭燕副处长、公共就业服务中心胡晓部长陪同省人社厅领导一同调研。