家政公司务必完善岗前培训体系和机制。家政服务员一般要与服务对象“零距离”接触，但由于其与雇主在思想认识、生活习惯、行为方式等方面存在不少差异，双方难免会产生分歧。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"Pz22\""],[20," 为减少这类问题发生，家政公司应积极创造条件，提高成员的综合素质。不仅要加强对家政服务员业务技能的培训，还应让其接受诸如意志品质、角色定位、安全知识、法律法规等方面的教育，使其提高自信心和适应能力，养成诚实守信、遵纪守法的好习惯，更好地为雇主家庭服务。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"m28H\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimowendang.com/f/eEHPkOA1IuUtmD62.jpg!thumbnail"},"27:\"12\"|29:0|30:0|3:\"auto\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"345\"|ori-width:\"612\""],[20,"\n","24:\"kjfe\""],[20,"\n","24:\"xHbd\""],[20," 规范家政服务业，雇主务必端正态度、提高认识，理解并支持家政服务员的工作。目前，有些雇主认为家政服务就是伺候人，是“下等人”才做的事。这种错误认识导致两者之间难以沟通和交流，不仅不利于提高家政服务质量，还会造成诸多矛盾和隐患。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"rhET\""],[20," 为此，2021年4月，社区邦董事长、深圳市家庭服务业发展协会会长孙景涛组织策划发布《深圳市家政服务纠纷调解机制》（以下简称《机制》），该机制确定了深圳市家政服务纠纷调解的“调解组织”、“调解人员”、“调解规则—调解流程”等内容，规范了家政服务纠纷的调解全过程。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"Mbk5\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimowendang.com/f/6sWdKWihM5NkNV1m.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"750\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"496\"|ori-width:\"750\""],[20,"\n","24:\"9YYi\""],[20,"\n","24:\"Oy6Q\""],[20," 在此，我们也建议雇主们，应树立人人平等的观念，给予家政服务员以人文关怀，为其营造良好的工作环境，“将心比心、以心换心”，从而赢得人心，使两者关系长久和谐。","27:\"12\""]]">

      随着社会的发展和人们的需求，家政服务的市场需求越来越大，而目前家政从业人员素质参差不齐，服务市场管理相对松散，亟待进一步加强规范。 

     规范家政服务业，家政公司务必完善岗前培训体系和机制。家政服务员一般要与服务对象“零距离”接触，但由于其与雇主在思想认识、生活习惯、行为方式等方面存在不少差异，双方难免会产生分歧。

     为减少这类问题发生，家政公司应积极创造条件，提高成员的综合素质。不仅要加强对家政服务员业务技能的培训，还应让其接受诸如意志品质、角色定位、安全知识、法律法规等方面的教育，使其提高自信心和适应能力，养成诚实守信、遵纪守法的好习惯，更好地为雇主家庭服务。

      规范家政服务业，雇主务必端正态度、提高认识，理解并支持家政服务员的工作。目前，有些雇主认为家政服务就是伺候人，是“下等人”才做的事。这种错误认识导致两者之间难以沟通和交流，不仅不利于提高家政服务质量，还会造成诸多矛盾和隐患。

      为此，2021年4月，社区邦董事长、深圳市家庭服务业发展协会会长孙景涛组织策划发布《深圳市家政服务纠纷调解机制》（以下简称《机制》），该机制确定了深圳市家政服务纠纷调解的“调解组织”、“调解人员”、“调解规则—调解流程”等内容，规范了家政服务纠纷的调解全过程。

      在此，我们也建议雇主们，应树立人人平等的观念，给予家政服务员以人文关怀，为其营造良好的工作环境，“将心比心、以心换心”，从而赢得人心，使两者关系长久和谐。