很多雇主说找家政好阿姨是个技术活，其实光想找合适的阿姨不行，还要学会如何留住好阿姨，不然换来换去的，精力和时间花去一大半，得不偿失。有人说：那她要走我总不能绑着吧？反正多的是阿姨，她不做还有人来做。”社区邦家政服务公司的保姆月嫂多，但经常换人对家庭安全也不利呀，特别是照顾宝宝的育儿嫂，经常换会影响到宝宝的心理健康的，所以找到好阿姨，还要想办法留住她。

那么，如果遇到好阿姨该怎么做才能留住她呢？社区邦培训的雇主顾问分享了自己的几点看法：

一、尊重而有分寸

家政阿姨与我们是合作互利的关系，在心态上要把阿姨看成合作者，尊重她们的人格，给予应有的待遇，但不要把她们当成“家人”或“知心人”。雇主要和阿姨保持界限感，建立健康的人际关系。交流沟通时语气要客气点，让阿姨觉得自己被尊重，又能保持一定的距离。告诉阿姨：你以后要叫我小姐或太太，同时要感谢阿姨对工作的付出，但不要太过热乎。

二、明确工作量和工作内容

俗话说得好，工作量由少入多难，由多入少易。 阿姨到家时，要告诉她工作内容以及工作量，最好一次说完，如果不行就保留一些空间。比如告诉阿姨：我这里还有一些其他工作内容，接下来会细化内容给你。千万不要拖时间，不然阿姨发现工作内容被隐瞒，会产生不满情绪。所以越早给阿姨交代全部工作越好。

工作有变动时，也要和阿姨商量好，征得阿姨同意，不然阿姨会跑。雇主要明白，阿姨只是来分担你的家务活，不能代替家庭成员，不要想着阿姨是全能手，啥都让她代劳，自己当甩手掌柜，阿姨受不了就会离开你的，所以该自己做的还是亲手做，不然阿姨一走全家就会乱成一团，够头疼的了。

三、工作细节讲清楚要求要清晰

阿姨上户时要跟她把工作细节讲清楚，哪些工作要做，具体流程是怎么样的，最好自己做一遍，这样发布指令时才能清楚，对阿姨来说也能心中有数。阿姨要分担哪些工作，哪些时间做哪些事，有哪些细节要注意，雇主最好带着她在家里走一圈，交代清楚每项的具体要求，同时告诉阿姨家里物品的摆放习惯，哪些东西不能做，物品的摆放顺序，这样都跟阿姨说清楚，避免阿姨犯了家里的禁忌。

四、给阿姨发放奖金鼓励

面试月嫂育婴师或保姆保洁阿姨时，要了解她的经济情况，适当给些奖励。要知道阿姨做家政都是为了赚钱养家的，谁家没点困难呢？所以雇主要懂得施恩，用奖金做为鼓励和福利，因为钱对阿姨来说是最实在的奖励。

制作奖金时可以参考自己公司的KPI和年终奖。根据阿姨的工作量和完成量做个奖金目标，比如阿姨完成百分比多就发放多少奖金，定期复盘阿姨的工作，在年中或年底时，给她按绩效发放奖金。聪明的雇主都知道，奖金和鼓励是，是留住阿姨的最直接有效的方法。