现在家政服务行业迅速发展，全国上千万家庭的成员都很重要育儿教育，但平时工作忙没时间照顾孩子，请育婴师回家带孩子就成为众多家庭的选择。雇主对育婴师的专业要求也随着对孩子的爱而提高，那么在深圳请育婴师要注意什么呢？社区邦家政公司的金牌育婴师分享自己的5点 建议：

1、人品第一技能第二

找育婴师确实要找工作能力好的，但除了基本能力，态度也很重要。因此，找育婴师时如果阿姨态度端正，能力弱点没关系，起码比能力强，人品有问题的人好。不管育婴师技能有多牛，都不如一个好品德来得靠谱些。所以，找育婴师时要把人品作为第一标准。才能找到靠谱的好育婴师。

2、相信自己的第一直觉

找育婴师时第一印象很重要。对方是不是合你的眼缘，决定了你对她的第一印象。所以，找育婴师要作为长期工作去找，思想要做好准备。平时多和家政公司保持联系，让家政顾问或派单老师帮你物色合适的人选，多方参考一下老师的意见，结合自己的需求来做决定。找到合自己眼缘的育婴师后，就可以面试了解对方的情况。

3、专业的事交给专业人做

育婴师的专业技能完全为了带孩子而设置，虽然能兼顾家务活但只能保证基本家务能力，因此，面试育婴师时别要求专职带孩子的阿姨还要做好家务，也别要求两样都会的阿姨能按你的标准做早教。因为，要带好孩子还要做好家务，已经没有多余时间可以做其他事了，要懂得用其长去做事。另外，育婴师的职责范围也要交代清楚，避免产生不必要的矛盾。

4、找合自己脾气的育婴师

每个人都有自己的性格，育婴师也不例外。找育婴师时要找和自己性格差异不大的，对双方都好。比如开朗外向的雇主就找性格比较开朗的阿姨，内向的雇主找内向寡言的阿姨。双方相处时，因为性格相近比较容易麻合，所以找育婴师也是看人性格来找比较合适。

5、薪资问题要说明清楚

每个父母，都想找到用心照顾宝宝的育婴师。只要育婴师对宝宝好点都舍得涨工资，但有时过于放纵就养成阿姨的个性，以各种理由要求雇主加工资。这个时候就可以参考我们的工作KPI，为育婴师制作一份工资KPI，结合阿姨的工作量，给出一个合适的工资标准。