目前家政公司主要由员工制、中介制和平台型 三种，中介制家政公司成本低，主要靠赚取中介费赢利，但无法跟踪售后服务；平台型家政公司主要靠会员费赚取利润，统一分配业务，而社区邦员工制家政管理模式，不仅能解决中介制的问题，还能集合平台型家政的会员制模式，对员工统一管理，统一培训，有针对性地跟踪售后服务。因此，受到国家的支持和市场的高度赞许，那么员工制家政公司的运营模式有哪些优势呢？

1、合同

员工制家政公司与家政服务员签订劳动合同。家政服务员成为家政公司的自营员工，当客户找家政服务时，家政公司先和客户签订服务合同，再派遣家政阿姨上户服务。所有合同都会明双方的权利和义务。

家政公司与家政员的劳动合同代表家政公司的义务，也就是家政公司必须为家政员缴纳社会保险。而家政服务员作为公司员工，她们的服务质量和综合素质都代表了家政公司的形象。所以，家政公司有义务对家政员进行职业技能培训。让员工掌握技能和礼仪知识，服务公司的安排，接受聘请和委派到客户家中提供服务。

2、管理模式

当家政服务员在上门服务期间，出现工作到期或暂停情况。她们可以回公司等于重要安排工作，公司为她们提供住宿环境，统一管理分配。这样，不仅能对员工更好的管理，还有足够的时间和家政服务员接触，从她们那里了解一些情况，沟通也很方便，不用担心跑单违约等情况。

3、工资发放

家政服务员的劳动报酬是按不同类型处理，保洁员的工资由家政服务公司派发，保姆月嫂或育婴师的工资由客户派发。客户根据自己的需要和合同内容，管理保姆月嫂或育婴师的报酬，不需要支付保洁员工资，公司会在扣除管理费和保险费后再支付工资给保洁员。

3、责任承担

家政服务员损害客户、客户家属，或损失客户财物。家政公司先承担主要责任，然后从家政服务员那里追讨回物品交给客户。同时，家政公司在家政服务员受到伤害时，协助家政员向客户进行索赔。

员工制家政公司比较注重客户的权益和体验。他们把客户的利益放在第一位，员工利益放在第二，公司利益放在第三位。这样才能把服务质量搞上去，单量、口碑和业绩自然就会上去了，公司才会有好的发展。

3、保险

通常，员工家政公司会为家政人员购买商业保险。具体金额和保险内容因地而异，但均由公司购买。对于消费者来说，由于合同的约束，员工家政公司将提供稳定、标准化的家政服务。此外，在家政人员得到保障后，他们将轻松工作，更好地提供服务。对于家政服务人员，保障劳动权益、社会保障权益、培训权益和劳动报酬。从家政公司的角度来看，这种损失使他们与客户的关系更加稳定，与家政服务人员的关系更加密切，管理更加方便，有利于企业的发展。

然而，虽然员工制家政公司利好各方，但由于家政市场发展、资金有限等各方面受限，这种模式的风险也很大。所以最后想和大家分享的是，创业初期，如果你的资金能力较弱，建议由中介制过渡，这样前期投入成本较少风险更可控一点，等到后期发展壮大之后，可以及时转型。

虽然员工制家政公司利好各方，但目前还在发展初期，风险相对比较大。所以，创业初期，你的资金能力有限，建议可以和员工制家政服务公司进行加盟合作，借助家政公司的运营模式，共享资源和服务优势。加盟社区邦家政，你不仅能有强大的品牌背书，还能拥有员工制家政管理模式，减少好多风险和管理成本，提升自己的服务优势和竞争力。

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